TST 讨论了在解雇案件中将赌博成瘾与酗酒相提并论的问题。

台湾高级劳动法庭正在内部讨论如何将有关酗酒的劳动法适用于与赌博成瘾相关的解雇案件。法庭计划于2026年下半年就此事作出裁决，并为全国法官制定指导方针。

据《圣保罗页报》报道，鉴于赌博在巴西的扩张，这一讨论变得愈发紧迫。巴西社会保障部数据显示，过去十年间，因病态赌博而获得临时残疾津贴的人数增长了6.140%。2016年，仅有5人获批此类病假津贴，而去年这一数字飙升至312人，预计从2023年起，随着网络赌博的日益普及，这一数字还将继续加速增长。

自2012年以来，尖沙咀劳工法庭（TST）已确立一项既定判例，即认定因患有诸如酗酒等社会歧视性疾病而被解雇的员工构成歧视，从而为恢复其工作铺平了道路。部分部长认为，有确凿证据证明病态的赌博行为也可能适用同样的规则。

案件提交法院审理。

6月8日，高等劳动法院院长路易斯·菲利普·维埃拉·德·梅洛·菲略部长下令将首批涉及赌博的案件之一移交法院审理。该案中，一名来自圣保罗州桑托斯市的工人试图推翻其因正当理由而被解雇的决定。雇主方的证人称，该工人在工作时间“经常赌博，玩轮盘赌、老虎牌，并且公开谈论足球博彩”。尽管案卷中没有证据表明该工人存在赌瘾，但高等劳动法院认为，该案的判决是引发相关讨论的起点。

在地区劳动法院，法官们一直以来都是根据个案情况进行裁决，缺乏统一的判例标准。在西班牙维多利亚市，一家酒店被勒令恢复一名因“工作时间过度使用手机、玩忽职守以及有赌博成瘾倾向”而被解雇的员工的职位。法院认为，解雇的原因是该员工不适合工作；大约20天前，该员工曾因精神疾病住院治疗。最终，该案以和解告终，该员工选择接受赔偿而非复职。

在圣克鲁斯（南里奥格兰德州），一名被控从其工作的商店盗窃53,6雷亚尔的店员声称，在被监控录像拍到后，她沉迷赌博。然而，专家鉴定并未证实她有赌瘾，法院维持了对其的解雇决定，理由是解雇理由正当。该决定目前仍可上诉。与此同时，在阿达曼蒂纳（圣保罗州），一名工人寻求确认其因患上社交恐惧症和抑郁症而被歧视性解雇，据他所述，这些疾病导致他“沉迷于网络赌博，并向同事借钱”。在一审和二审中，法官均认定“没有确诊的强迫性赌博障碍，公司也未被告知存在此类情况”。该工人仍可向高等劳动法院（TST）提起上诉。

区域调查还包括一些主管在工作时间以丰厚的经济回报为诱饵，诱使下属向在线赌博平台转账的案例，这种情况发生在圣卡埃塔诺杜苏尔（SP）。

测试的挑战

安全工作计划全国协调员、劳工、社会及技术部部长亚历山大·阿格拉·贝尔蒙特指出，证据的收集是劳动法庭处理此类案件的最大障碍。他认为，必须区分临床赌博成瘾者和在工作中违反纪律的休闲赌博者。

“必须运用技术标准来区分应受谴责的行为和需要保护的临床状况。违纪是出于自觉的选择，可以通过比开除更温和的措施来纠正，例如警告或停职。而病理状况则需要医疗干预，”他说道。

贝尔蒙特认为，在做出任何决定之前，都应该进行精神病学评估以及对员工数字和金融行为的分析。如果成瘾被证实为病态，公司不能在没有事先获得医疗转诊的情况下，采取带有歧视性的治疗措施或以正当理由解雇员工。“当赌瘾剥夺了员工的自主权时，他们就失去了自由意志和控制权。赌博行为不再是违抗命令，而成为一种需要转诊治疗的症状，就像酗酒一样，”这位部长说道。他还倡导企业参与预防活动。

然而，部长也考虑到了这种保护的局限性。“另一方面，如果赌瘾导致极其严重的犯罪行为，例如挪用公司资金参与赌博，那么作为雇佣合同基础的信任关系就会被彻底破坏。在这种情况下，雇主的资产不能为了雇员的病态行为而牺牲。”

职业医学专家莱蒂西亚·马梅里（Letícia Mameri）是西班牙国家职业医学协会（Anamt）科学部门的合作者，她强调了临床视角。她指出，赌博成瘾者与酗酒者和吸毒者有着相同的神经生物学、行为学和强迫机制。“这意味着我们需要对赌博成瘾问题进行重大调整；不再仅仅将其视为道德缺陷，而是将其视为一种可能导致工作能力丧失的临床疾病。这并非剥夺雇主的管理权力，而是要求进行个体化的分析，并谨慎行事，以避免歧视性做法。”马梅里说道。