No se reconoce relación laboral en una actividad considerada ilícita.
No puede reconocerse una relación laboral si la actividad que realiza el empleado se considera ilegal. En este sentido, el Segundo Panel del Tribunal Regional del Trabajo de la Tercera Región (MG) ratificó la sentencia de primera instancia que denegaba la relación laboral a un vendedor y locutor de cartones de bingo.
El juez Jales Valadão Cardoso, ponente del decreto, señaló en su dictamen que la actividad del bingo se considera un delito penal según el artículo 50 del Decreto Ley 3.688/44, al estar clasificada como juego de azar. Y no puede obtenerse ningún beneficio económico de esta práctica.
La trabajadora alegó en su apelación que debía reconocerse la relación laboral porque todos los servicios prestados cumplían con las normas estipuladas en el Convenio Colectivo de Trabajo. Según ella, esta condición no fue negada por el establecimiento, que simplemente alegó la ilegalidad de la actividad para eludir sus obligaciones laborales.
Ilegalidad reconocida.
Sin embargo, los argumentos no fueron aceptados. El ponente destacó inicialmente que la mujer confesó los hechos, ya que no compareció a la audiencia y no justificó su ausencia. En consecuencia, se consideró cierta la versión presentada por la defensa del bingo, según la cual ella era vendedora y locutora del juego. Según el magistrado, la denuncia del Ministerio Público también confirmó la actividad de la denunciante en la explotación de actividades ilícitas.
Sin embargo, los argumentos no fueron aceptados. El ponente destacó inicialmente que la mujer confesó los hechos, ya que no compareció a la audiencia y no justificó su ausencia. En consecuencia, se consideró cierta la versión presentada por la defensa del bingo, según la cual ella era vendedora y locutora del juego. Según el magistrado, la denuncia del Ministerio Público también confirmó la actividad de la denunciante en la explotación de actividades ilícitas.
El juez también discrepó del argumento de que la sala de bingo se beneficiaba de su propia actividad ilegal, puesto que la formación de una transacción legal, como un contrato de trabajo, presupone un objeto lícito. Esto se estipula en los artículos 104 y 166 del Código Civil. En opinión del magistrado, la trabajadora sabía, o debería haber sabido, que estaba realizando una actividad ilegal, ya que nadie tiene derecho a alegar desconocimiento de la ley.
"La protección que se brinda al trabajo y la prohibición del enriquecimiento injusto tienen sus límites en el ordenamiento jurídico, quedando expresamente excluidos los delitos penales", señaló en su dictamen, decidiendo confirmar la sentencia de primera instancia por sus propios méritos.
El juez también citó en su resolución que la Guía Jurisprudencial 199 de la Sección I de Controversias Individuales (SDI-I) del TST, que trata sobre la actividad del juego ilegal de lotería "jogo do bicho", puede aplicarse al caso. La OJ considera "nulo y sin efecto el contrato de trabajo celebrado para el desempeño de una actividad inherente a la práctica del juego ilegal de lotería 'jogo do bicho', dada la ilegalidad de su objeto, que elimina el requisito de validez para la formación del acto jurídico". 0000053-37.2014.5.03.0145 RO (Revista Consultoría Jurídica – Con información de la Oficina de Prensa de TRT-3)
