在新闻稿中，Caixa银行重申，正采取一切措施防止新冠病毒传播。客户和公众可通过多种数字渠道办理业务，例如网上银行、手机银行、FGTS应用程序、住房应用程序、Caixa Trabalhador应用程序、Bolsa Família应用程序，以及自助服务中心和彩票网络。根据卫生部的建议，并为了客户和员工的健康，该银行建议公众使用这些渠道。在当前形势不明朗的情况下，最谨慎的做法是待在家中，通过远程方式办理银行业务，避免前往银行网点和彩票销售点。
该银行通知，目前已对进出各网点的客户进行管控。部分网点将提前一小时营业，以服务所谓的“高风险群体”客户。此外，银行还实施了排队管理措施，并发放不同颜色的号码牌，以区分客户需求并加快服务速度。如有必要关闭部分网点，Caixa银行还将提供一个号码，方便客户通过WhatsApp联系银行经理。
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佩德罗·吉马良斯表示，Caixa 为应对新冠病毒而采取的紧急措施可能会延长两个月以上。
据巴西金融网站Seu Dinheiro报道，巴西储蓄银行总裁佩德罗·吉马良斯（Pedro Guimarães）于本周日（22日）表示，该银行为减少冠状病毒对巴西经济的影响而采取的紧急措施，可能会在最初提议的两个月之后继续实施，直至达到必要期限。
据该高管称，此前宣布的降低信贷利率、扩大企业信贷供应以及暂停贷款支付的措施，如有必要，将延长“三到四个月”。
吉马良斯还强调，尽管Caixa银行70%的员工都在家办公，但其分支机构和彩票销售点不会关闭。他还表示，Caixa银行拥有相应的技术能力，可以通过应用程序完成所有FGTS取款和贷款分期付款延期，无需前往分支机构。
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Febralot 致工会主席和组织董事的关于 Covid-19 疫情的正式信函。
致各工会主席及FEBRALOT董事
主题：新冠肺炎疫情
敬启者，
众所周知，由于新冠病毒在全球蔓延及其对经济的严重影响，世界卫生组织已宣布其为全球大流行。彩票公司也面临着同样的困境；然而，重要的是，所有人都应了解，我们的法律咨询团队已多次参与与政府官员的会议，并提出了多项建议，以最大限度地减少此次危机的影响。
经过一番讨论，经济部根据第10.277/2020号法令成立了危机委员会，负责监测危机的影响。该委员会已收到法律顾问的建议，并正在开展研究，以落实应对此次危机的措施。
当局估计疫情将持续 90 天，因此，各项措施都朝着这个方向推进。
迄今为止，提交给委员会的旨在最大限度减少影响的措施如下：
– 允许将联邦税款的缴纳期限延长 90 天，将缴纳日期延后，且不进行任何调整、利息或罚款（微型和小型企业已获得此项待遇，2020 年 3 月 18 日第 152 号决议），我们希望这项措施能够纳入临时措施中，因为它将有助于改善营运资金；
受影响的公司可以选择暂停雇佣合同最多90天。在此期间，公司无需支付任何劳动福利，也不会终止雇佣合同。作为交换，政府将向合同暂停的员工支付类似于失业保险的保险金。
– 巴西遣散费基金 (FGTS) 的支付应在 3 个月后进行，不进行任何调整、利息或罚款，并且还要求分期支付这笔款项。
关于信贷方面，已提出请求，希望在未来 3 个月内灵活获得负面清算证明，并降低巴西国家开发银行 (BNDES)、巴西储蓄银行 (Caixa Econômica) 和巴西银行 (Banco do Brasil) 的利率。
除了上述关于修改法律的请求外，我们的法律咨询公司 Ope Legis 还提出了以下建议，这些建议均基于现行法律：
受感染的员工——公司将支付前 15 天的费用，之后，支付责任将转移给联邦政府，因为它符合职业病的定义（第 8.213/91 号法律第 19 条和第 20 条）。
不可抗力——根据巴西劳动法典（CLT）第501至504条的规定，全球疫情的爆发构成不可抗力事件。基于此，法律允许公司按员工工资比例普遍降低员工薪资，但降幅不得超过25%，且必须遵守当地最低工资标准。一旦不可抗力事件的影响消除，降低后的工资将得到恢复。
集体休假：公司可以立即宣布授予集体休假，并按照法律规定提前支付休假工资（《公司法》第 145 条）。
对于未能遵守第 135 条规定的 30 天法定期限（从通知到批准休假）的情况，可以援引因宣布疫情而产生的不可抗力，以保护劳动者。
此外，第 139 条规定，用人单位应至少提前 15（15）天通知劳动部地方办事处休假的开始和结束日期，并具体说明哪些单位或行业适用该措施；同时，用人单位应将该通知副本发送给代表相应职业类别的工会，并安排在工作场所张贴通知。
如果因疫情造成的不可抗力因素导致这一时间限制，则该时间限制可能会缩短。
如果集体休假的支付方式与法律规定的方式不同，则需要制定集体协议或公约。
合同中止——通过集体协议或集体谈判协议，可以约定中止劳动合同，援引《劳动法汇编》第501条和第611-A条，在此期间暂停向雇员支付所有款项，中止结束后恢复正常，因此劳动合同并未终止，而是中止。
减薪——集体协议或集体谈判协议可以规定，在员工因疫情缺勤期间减薪（《劳动法》第 611-A 条与《合同法》第 7 条、第 VI 条相结合）。
远程工作或远程办公——只要雇主和雇员之间有书面协议，就可以采用远程办公制度；在此期间，雇员将被授权远程履行服务（劳动法第 75-C 条第 1 款）。
因公共当局命令而关闭企业——如果因市政、州或联邦当局的行为，或因颁布法律或决议而导致企业暂时或永久停工，使得企业无法继续经营，则应支付补偿金，这是相关政府的责任，在这种情况下，公司必须提起诉讼，要求主管机关支付这笔款项（《劳动法》第 486 条）。
我们强调，这些是目前为止所必须采取的措施，我们期待联邦政府尽快作出回应。在全球经济，尤其是我国经济面临如此艰难的时期，我们将继续不懈努力，维护我们行业的财务健康。
和蔼地
乔迪斯玛·阿马罗
FEBRALOT总裁
