IGT é considerada o “Melhor lugar para trabalhar para igualdade LGBTQ+” pela Human Rights Campaign Foundation

A International Game Technology – IGT anunciou que recebeu uma pontuação perfeita de 100 no Índice de Igualdade Corporativa de 2022 da Human Rights Campaign (HRC) Foundation ( CEI), rendendo à empresa global a cobiçada designação “Melhor Lugar para Trabalhar para a Igualdade LGBTQ+”. A principal pesquisa de benchmarking do país para igualdade LGBTQ+ no local de trabalho, a CEI avalia políticas e práticas corporativas para medir o compromisso de um empregador com a igualdade no local de trabalho.

A IGT se junta ao ranking de 842 empresas sediadas nos EUA para receber uma pontuação CEI perfeita este ano. O braço educacional do maior grupo de defesa dos direitos civis LGBTQ+ do país, a Fundação HRC classificou as empresas em critérios detalhados em quatro pilares centrais:

– Políticas de não discriminação entre entidades empresariais.

– Benefícios equitativos para trabalhadores LGBTQ+ e suas famílias.

– Apoiar uma cultura inclusiva.

– Responsabilidade social corporativa.

“A IGT ganhar a designação de ‘Melhor Lugar para Trabalhar para a Igualdade LGBTQ+’ da HRC Foundation é um reflexo do nosso compromisso de fornecer uma cultura no local de trabalho que seja acolhedora, equitativa e empoderadora para os funcionários LGBTQ+ em todo o mundo”, disse Vincent Sadusky, CEO da IGT. “Gostaria de agradecer aos nossos aproximadamente 11 mil funcionários em todo o mundo, especialmente aos membros do PRIDE com a IGT, que, juntamente com o Escritório de Diversidade e Inclusão, abraçam e ativam os valores fundamentais da IGT e contribuíram para esta conquista histórica.”

“Esta designação reforça que o compromisso da IGT com a diversidade, equidade e inclusão está focado no impacto”, disse Melissa Pursley, vice-presidente e COO da IGT Indiana e co-patrocinadora executiva do PRIDE com a IGT. “Muitos na comunidade LGBTQ+ ainda lutam para prosperar no trabalho e, como líder sênior da IGT e membro da comunidade LGBTQ+, estou orgulhoso de que a IGT tenha tomado medidas consistentes para garantir que esse não seja o caso de nossos colegas”.

“Quando a Human Rights Campaign Foundation criou o Índice de Igualdade Corporativa há 20 anos, sonhamos que os trabalhadores LGBTQ+ – do chão de fábrica à sede corporativa, em grandes cidades e pequenas cidades – pudessem ter acesso às políticas e benefícios necessários para prosperar e viver vida autenticamente”, disse Jay Brown, vice-presidente sênior de programas, pesquisa e treinamento da Human Rights Campaign. “Estamos orgulhosos de que o Índice de Igualdade Corporativa tenha pavimentado o caminho para essa realidade para inúmeros trabalhadores LGBTQ+ nos Estados Unidos e no exterior. amanhã para os trabalhadores LGBTQ+ em todos os lugares. Parabéns à IGT por alcançar o título de ‘Melhores Empresas para Trabalhar pela Igualdade LGBTQ+’ e trabalhar para promover a inclusão no local de trabalho.”

Desde 2018, a IGT implementou uma série de programas, mudanças de políticas e sistemas e práticas de liderança que promoveram todas as dimensões da diversidade para tornar a Empresa um empregador mais atraente e inclusivo. Algumas dessas ações incluem:

– Apresentando benefícios médicos de afirmação de gênero para funcionários transgêneros.

– Oferecendo benefícios competitivos para parceiros do mesmo sexo, independentemente do estado civil.

– Criação de banheiros neutros em termos de gênero nos principais campi da IGT.

– Implementação de processos de contratação mais inclusivos e equitativos.

– Estabelecer e apoiar o PRIDE com o IGT, um Grupo de Diversidade e Inclusão liderado por funcionários e patrocinado por executivos.

– Facilitar cursos de treinamento de funcionários obrigatórios e eletivos que ajudam a apoiar os compromissos de diversidade, equidade, inclusão, sustentabilidade e anti-assédio da IGT. (PRNewswire)