AGS recebe prêmio de melhor empresa para trabalhar por 10 anos consecutivos

A American Gaming Systems (AGS), fabricante de equipamentos de jogos sediada em Las Vegas, recebeu pelo décimo ano consecutivo o prêmio nacional de uma das Melhores e Mais Brilhantes Empresas para se trabalhar nos Estados Unidos, concedido pela Associação Nacional de Recursos Empresariais (NABR). A conquista marca uma década ininterrupta de reconhecimento para a companhia, também conhecida como PlayAGS. David Lopez, presidente e CEO da empresa, está à frente da AGS desde que a sequência de prêmios teve início.

A empresa é especializada no desenvolvimento de máquinas caça-níqueis para cassinos tribais de Classe II e Classe III e atua como fornecedora de conteúdo para equipamentos de jogos eletrônicos, jogos de mesa, embaralhadores e a modalidade interativa. Sob a liderança de Lopez, o quadro de funcionários foi de aproximadamente 500 para 1.000 colaboradores. A receita anual chegou a US$ 400 milhões em 2025, valor que representa quase o dobro do registrado em 2017, segundo dados da companhia.

Para Daron Dorsey, presidente e CEO da Associação de Fabricantes de Equipamentos de Jogos (AGEM), com sede em Las Vegas, manter esse padrão ao longo de dez anos é uma conquista expressiva diante de um período de profundas transformações internas. “Na última década, a AGS passou por uma série de transações financeiras complexas, desde a abertura de capital da empresa com um IPO listado nos EUA e, mais recentemente, a privatização por meio de aquisição de capital privado”, afirmou Dorsey. Ele acrescentou: “Ao mesmo tempo, a empresa ampliou suas linhas de produtos e expandiu suas operações em diversos mercados de jogos nacionais e internacionais, além de ter superado uma pandemia. Em todos esses momentos, a empresa manteve sua identidade como um local de trabalho dinâmico e agradável no competitivo cenário de fornecedores de jogos. Isso é uma prova tanto da competência da AGS quanto de seu CEO, David Lopez, que liderou a empresa durante todo esse período.”

Lopez credita os resultados à cultura corporativa construída sobre comunicação aberta entre todos os níveis hierárquicos. “É nisso que nos concentramos: permitir que os funcionários realmente definam o tipo de cultura que teremos e o tipo de lugar onde trabalharemos”, afirmou o executivo. “Nosso trabalho como liderança sênior é contratar bem e contratar pessoas que acreditamos que se encaixarão em nossa cultura.”

Antes de assumir a AGS em 2014, Lopez acumulou mais de 15 anos de experiência no setor de jogos. Sua trajetória começou em 1998 na Shuffle Master, empresa pioneira no desenvolvimento de máquinas eletrônicas de embaralhamento de cartas para cassinos. “Comecei como analista de marketing, o que foi divertido, e consegui subir na empresa ao longo de 14 anos”, relatou. “Quando saí, era diretor de operações e depois fui para a Global Cash Access como CEO, e depois entrei para a AGS em 2014.” Lopez frequentou faculdades comunitárias em Nova York e Nevada antes de se graduar na Universidade de Nevada, Las Vegas (UNLV), e também serviu na Guarda Nacional do Exército.

Presença em 10 países

A estrutura operacional da AGS reflete a expansão geográfica ocorrida na última década. A maior operação da empresa está em Atlanta, e centros de produção e estúdios funcionam em Austin, no Texas; Oklahoma City; Phoenix; Cidade do México; e Sydney, na Austrália. A sede corporativa permanece em Las Vegas, concentrando principalmente as funções administrativas. A maior base de clientes está nos cassinos tribais de Oklahoma, o que faz de Oklahoma City um polo estratégico para o negócio.

“Quando começamos, tínhamos escritórios em dois países”, afirmou Lopez. “Agora, estamos em 10 países.”

Julia Boguslawski, diretora de marketing da AGS, atribui parte da longevidade do ambiente de trabalho ao estilo de gestão do CEO. “Ele é muito transparente”, disse Boguslawski sobre Lopez. “Ele é muito direto de uma forma que eu acho que agrada muita gente. É simplesmente muito refrescante. É transparente. Não é político. É muito real. Se há um problema, uma questão, David o resolve rapidamente de uma maneira muito não confrontativa e não agressiva. Como resultado, tudo é feito às claras.” Boguslawski também destacou que Lopez é conhecido internamente como “um CEO que não é CEO”, referência ao seu estilo informal, que inclui usar tênis Converse no escritório.

Lopez atribui a sequência de premiações à liberdade criativa oferecida aos funcionários e ao ambiente aberto cultivado ao longo dos anos.