SOFTSWISS lança série de painéis ao vivo para promover diálogos francos no setor
Em 2026, a SOFTSWISS está lançando uma série dedicada de painéis ao vivo no LinkedIn, com sessões regulares ao longo do ano, abordando análises aprofundadas de produtos, desenvolvimentos regionais e as tendências que moldam o futuro do iGaming. O primeiro webinar, ‘Pare de Perder Talentos: 7 Passos Inteligentes para Contratar em 2026’, acontecerá no dia 20 de março, às 13:00 (CET), no LinkedIn Live.
Um novo formato para um diálogo mais profundo no setor
A Série de Painéis ao Vivo no LinkedIn responde à crescente demanda do setor por discussões baseadas em experiência sobre desafios operacionais e estratégicos. A iniciativa amplia o engajamento de especialistas da SOFTSWISS com a comunidade global de iGaming e oferece um formato estruturado para abordar questões práticas de negócios. Ao longo de 2026, a série trará insights aplicados relevantes para operadores em mercados regulamentados.
Olga Resiga, Chief Business Development Officer da SOFTSWISS (CBDO), comenta: “A Série de Painéis ao Vivo no LinkedIn faz parte do nosso compromisso mais amplo com a liderança de pensamento no setor. Enxergamos essa iniciativa como uma plataforma para discussões estruturadas e orientadas pela experiência sobre os desafios que os operadores enfrentam hoje. Nosso foco não é apenas compartilhar conhecimento, mas contribuir para um diálogo profissional mais informado e transparente em todo o setor de iGaming.”
Primeiro painel ao vivo: foco em estratégia de talentos – 20 de março de 2026
A sessão inaugural, ‘Pare de Perder Talentos: Sete Passos Inteligentes para Contratar em 2026’, foi escolhida por meio de uma enquete no LinkedIn, posicionando a estratégia de talentos como o ponto de partida da série, e acontecerá no dia 20 de março, às 13:00 (CET), no LinkedIn Live. Organizado em parceria com a Pentasia, consultoria de recrutamento especializada nos setores de iGaming e digital, o painel irá explorar como as empresas podem atrair, contratar e reter profissionais de alto impacto em um mercado de talentos cada vez mais competitivo e transfronteiriço.
O painel ao vivo apresentará sete passos práticos para fortalecer a estratégia de aquisição de talentos, examinará lacunas comuns — e menos visíveis — nos processos de contratação e analisará exemplos reais de abordagens eficazes e ineficazes no cenário atual.
Palestrantes
Relatório de Tendências de Talentos em iGaming 2026, em parceria com a Pentasia
A sessão do painel ao vivo será baseada em insights do próximo Relatório de Tendências de Talentos em iGaming 2026, desenvolvido pela SOFTSWISS em parceria com a Pentasia. O relatório combina a experiência operacional da SOFTSWISS em mercados regulamentados com os dados de recrutamento da Pentasia, seu acesso direto a redes de talentos de nível sênior e insights baseados em respostas de mais de 90 líderes B2B e B2C.
Ao unir a expertise operacional de mercado da SOFTSWISS com a inteligência global de contratação da Pentasia e dados reais de recrutamento, o relatório funciona como um guia prático para empresas que buscam construir estratégias de contratação resilientes em um mercado global em rápida evolução.
Faça sua pergunta — receba a resposta ao vivo
Antes da sessão, a SOFTSWISS e a Pentasia convidam profissionais do setor a enviarem perguntas para o painel. As perguntas podem ser direcionadas a um palestrante específico ou ao tema geral, e as selecionadas serão respondidas ao vivo durante o webinar.
Envie sua pergunta por meio deste formulário.
Sobre a SOFTSWISS
A SOFTSWISS é uma empresa internacional de tecnologia para iGaming, com mais de 15 anos de experiência. A SOFTSWISS fornece soluções completas de software para a gestão de projetos de iGaming. O portfólio de produtos da empresa inclui a Plataforma de Cassino, o Agregador de Jogos com mais de 40.000 jogos de cassino, a Plataforma de Afiliados Affilka, o Software de Apostas Esportivas (Sportsbook) e o Agregador de Jackpots. A equipe de especialistas, baseada em Malta, Polônia e Geórgia, conta com mais de 2.000 colaboradores.
