‘Dia da Mentira’: pesquisa aponta quais são as mais contadas no ambiente de trabalho

Quantas vezes você contou uma mentira no seu emprego? Uma pesquisa da Universidade de Massachussets sugere que mentimos uma vez a cada dez minutos de conversa, em média. Das 130 pessoas questionadas pela Betway (confira a íntegra da pesquisa), site de jogos de cassino on-line, apenas uma respondeu nunca ter mentido no trabalho. Podemos presumir, portanto, que somos todos mentirosos? A resposta é: sim! Todos estamos passíveis a mentir em algum momento da vida. Mas que tipo de mentiras contamos no ambiente corporativo?

De acordo com a pesquisa, a mentira mais contada no ambiente de trabalho (57%) é “está ótimo”, quando a pessoa, na verdade, não gostou do resultado. “Já estou acabando o material” aparece em segundo lugar, sendo usada por 54% dos entrevistados. Completando o pódio, o famoso “tô passando mal, não poderei ir hoje”, aparece em terceiro lugar (42%).

“O poder reputacional é muito importante, mas demora a ser construído. É baseado nas nossas entregas, nas nossas experiências… A confiança é o que temos de mais importante. A pessoa que mente no currículo, por exemplo, já está quebrando isso”, explica o psicólogo clínico e organizacional, Fredy Figner.

Um levantamento realizado pela empresa de recolocação profissional, DNA Outplacement, em 2019, mostrou que, no Brasil, 48% dos currículos analisados tinham distorção no tema salário atual ou mais recente. Na análise exclusiva da Betway, 50% das pessoas revelaram já terem mentido no currículo em diferentes momentos da carreira – algumas tentando entrar no mercado de trabalho pela primeira vez, outras tentando migrar de empresa ou até de área de atuação.

Em respostas anônimas, alguns participantes da pesquisa compartilharam os motivos pelos quais mentiram em processos seletivos, e as razões são variadas: um participante não queria compartilhar que havia sido demitido no emprego anterior, enquanto outro omitiu a própria religião por conhecer a crença da dona da empresa e ter medo de sofrer algum tipo de preconceito.

Na pesquisa, 46% das pessoas confessaram já terem exagerado o nível de alguma habilidade no currículo ou durante alguma entrevista de emprego. “Mentir deliberadamente pode trazer mais angústia do que prazer para pessoas sem nenhum transtorno de personalidade envolvido. Desconsiderar a realidade, a verdade, pode ser a causa de muito sofrimento para si mesmo e para o outro”, afirma a psicóloga Gabriela Souza.

Os recrutadores também contaram quais são as principais mentiras contadas pelos profissionais nos currículos. São elas: omissão da não conclusão de um curso; alteração da data do período de experiência; habilidade com as relações interpessoais; e nível de experiência em alguma competência.

A pesquisa também listou alguns tipos de mentirosos no trabalho. Confira:

– Mentirosos ocasionais: esses são a maioria de nós. Não gostamos de mentir, mas mesmo assim o fazemos vez ou outra.

– Mentirosos frequentes: mais confortáveis com a mentira, mesmo sabendo que ela é errada na maioria das vezes. Por mentirem com mais frequência, são mais difíceis de detectar.

– Mentirosos habituais: esses contam mentiras automaticamente e sem nenhum esforço. É um comportamento natural.

– Mentirosos patológicos: mentirosos compulsivos, com frequência por nenhuma vantagem aparente, e têm total crença na veracidade das próprias mentiras. São mais raros.

No caso das mentiras brandas, há esperança de remediação, afinal, não são casos inteiramente ligados ao caráter das pessoas. “Quando funcionários mentem com medo de algum tipo de repressão, um medo que não precisaria existir, eu tento entender como posso deixar essa pessoa mais a vontade: abrir o jogo, falar que já fiz a mesma coisa… O líder precisa deixar o liderado a vontade para falar tudo e quebrar a barreira do medo”, defende um dos entrevistados pelo estudo.

Para Gabriela, o segredo para diminuir o número de mentiras é estimular a autoconfiança dos colaboradores. “Quanto mais a pessoa se sentir segura no ambiente de trabalho, menores são as chances da mesma sentir a necessidade de mentir sobre algo”, encerra.

A dica para o RH analisar a transparência de um candidato é, sempre que possível, contatar a empresa anterior onde o profissional trabalhou; buscar referências com outros colaboradores e líderes; checar a veracidade dos cursos; cruzar informações, como idade e tempo de contribuição; e testar, presencialmente, o nível de língua estrangeira e habilidades técnicas da vaga. (Valor Investe – Cris Almeida)